高龄HR该何去何从？

     职场中很多年龄超过40岁的人往往都会遇到发展瓶颈，40岁虽然还年富力强，但很多企业在招聘中高管时往往会设定年龄条件。因为在很多企业看来年龄稍低一些的三十出头的经理人不仅精力更为充沛，相对薪资待遇也不会很高，而岗位经验也相对成熟，会比40岁以上的经理人更具竞争力。

    该如何规避这种尴尬呢？HR从业者遭遇职业发展瓶颈无外乎几种选择，降低期望委曲求全；改行从事其他领域岗位；创业做猎头或做培训师、做咨询顾问……

    作为HR如果您正在为自己未来发展发愁，那么人资汇或许会成为您一项选择，我们力图构建资深HR从业者与企业之间的桥梁，以顾问服务方式将资深人力资源从业者推荐给需求企业，为企业提供日常人力资源管理方面的指导服务，无需长期坐班，时间可以由顾问自身协调把控。通过相对碎片化的时间管理，同一个顾问可以同时为多家企业提供服务。通过人资汇平台整合，群智支持，可以有效提高被服务企业的人力资源管理水平，解决问题的效率，降低企业用工成本及相关风险，甚至可以通过有效的组织架构优化、激励体系构建等为企业增效。