企业是否可以免交残疾人保障金？

    针对残疾人的社会保障计划可能包括现金福利、医疗保健福利、康复服务等形式的支持。可用的具体计划和福利因国家/地区而异，可能由政府机构或其他组织管理。在许多国家，残疾人社会保障计划的资金来自社会保障缴款或雇主和雇员缴纳的税款。这些捐助有助于确保残障人士能够获得基本服务和支持，从而帮助他们独立生活并充分参与社区活动。

     作为残障人士或残障人士的看护人，研究您所在国家/地区提供的社会保障计划和福利非常重要。您可能有资格获得经济援助、医疗保健服务或其他形式的支持，以帮助改善您的生活质量。

支付保障基金或社会保障缴款在许多国家都是一项法律义务，通常根据个人的收入或薪水来确定。这些捐款的目的是确保个人能够获得社会保障福利，例如医疗保健、退休和残疾福利。

    在某些国家/地区包括中国，残障人士或其雇主的社会保障缴款可能有特定的豁免或减免。这些减免可能基于残疾的严重程度、个人收入或雇主规模等因素。

    在我国企业缴纳残保金是每一家符合缴纳标准的企业法定义务，是必须要履行的，而且也已经自原残联收缴归并到税务局统筹收缴。企业无需缴纳残保金需要满足如下几种情形：

情形一：个体工商户无需缴纳残保金

    根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）规定，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。因此，个体工商户无需缴纳残保金。

情形二：按比例安排残疾人就业的企业无需缴纳残保金

    根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

    因此，用人单位实际雇佣的残疾人就业人数高于政策规定应当安排的残疾人就业人数，则不需要缴纳残保金。

情形三：工商登记注册3年内的小微企业（30人含以下）无需缴纳残保金

    根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）及《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税[2017]18号）规定，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，无需缴纳残保金，但需要如期申报残保金，系统自动核算缴纳金额为0元。

情形四：在职职工人数30人（含）以下企业免征残保金

   根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。特别提醒：仅限工商局登记注册的企业，其他性质单位有1名员工也需要缴纳残保金，但需要如期申报残保金，系统自动核算缴纳金额为0元。

情形五：当年注册成立的企业无需缴纳残保金

    残保金为本年度申报上一年度，当年新成立的企业无上一年度企业数据，因此不需要申报缴纳残保金，但下一年度需要申报缴纳该年度残保金。举例：北京xxx企业2022年5月份成立，企业在2022年无需申报缴纳残保金，但需要在2023年申报缴纳。

    目前30人以上用人单位减免残保金的唯一方法是按比例安置残疾人，残保金减免服务商一般会收取一定的服务费，不同的残保金减免服务商收费标准不一致，一般服务费在500-1500元不等。

    疫情影响下，很多企业举步维艰，为缓解企业压力，人资汇依托残联资源推出残疾人安置对接咨询服务，有需求企业可通过人资汇官网首页的咨询留言表单提交自身需求，我们将会有专业的顾问免费跟进答疑，并可结合企业情况提供合理化解决方案，最终协助落地对接。